快要开庭了，第一次参加劳动仲裁，没有任何经验，需要注意什么问题？我是因为被公司辞退，我主张的是不能胜任工作，而公司为了不赔钱，说是不符合录用条件。我看了公司的证据里面，没有关于这个录用条件的相关证据。因为公司重来没有和我约定过录用条件，我也不知道录用条件是什么。唯一对我不利的是我签了试用期考核表，上面有我的名字，但是没有日期。考核表上面只有我的签名，当时是没有在考核那栏填东西的。结果现在公司提交的证据里面是考核栏那栏是有填的，到时候我能不能说是不是当时签名的原始文件，因为当时我签名的时候考核那栏是没填的。或者换个角度，因为公司这张表没有最终结论，说是不合格还是合格。到时候我能不能说这张考核表因为没有写上考核的最终结果，所以没办法证明我试用期考核不合格。其实我更想问的是如果公司不能证明我不符合录用条件，是不是就是我赢了，就算我证明不了公司是以不胜任工作辞退我的。我的证据里面也证明不了公司是以不胜任工作辞退我的。所以到底应该怎么办？是让公司举证，然后我不用举证，这样可以吗？
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试用期，为什么叫试用期？试用期只有试用期工资按时给你结清了，试用期结束之前公司觉得你不能胜任，辞退你，这个不是合情合理合法的嘛？
不然要什么试用期？
事实的确如此：
1、迟到早退扣工资，只能按法律合乎的标准扣，企业私自加码有问题。
2、如果辞退一样要赔钱，最多酌情少赔一点。
最近的一个案例，就是企业扣了20万工资，最后法律只判最多扣1万，退19万回来。
法院都是偏向个人判的。
1、迟到早退扣工资，只能按法律合乎的标准扣，企业私自加码有问题。
2、如果辞退一样 ...
如果你是只是搞搞仲裁，那很正常，因为仲裁很多都是和稀泥，很多打工的不会搞到底，就认了。
因为仲裁只要企业不认就行了，又没强制力，就和现在消保一样，京东、PDD，淘宝很多都不理仲裁了，直接让走法院。
很多案例都是上法院判了，企业才认的。
至于你说签名什么，如果你合同是霸王条款，签名不签名有什么用。比如离职竞业条款。条款上却有没有丝毫补偿。员工当初为了入职签了，后来跳槽了。想拿一份没有补偿的竞业条款来限制，企业是不可能搞赢的。
用不能胜任之类的说辞，不给赔偿试用期辞退还真不合理也不合法。
首先不能胜任这种本来就很难有完善的证明，除非工作期间给公司造成重大损失，比如淘宝开店设错价格，给公司造成几十上百万损失之类。
其次法律规定的辞退补偿是不区分试用还是正式的。
3、如果用不能胜任试用期随便辞退，那现在规定试用期最长为6个月，你碰上做5、6个月，说试用期没过，也不赔钱，让你走，你愿意吗？
首先不能胜任这种本来就很难有完善的 ...
试用期6个月的单位，别人求你去上班了嘛？正常企业有几家是要求6个月实习期的？说话不要断章取义
你就先问问楼主，做了几个月被辞退，再来说话好吗？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因为仲裁 ...
第十 ...
。。。你为什么搬法律条文自己打自己脸，法律条文不是写了3年试用期6个月么？
签3年6个月试用期的公司多了去了，你没碰到又不代表没有。。。如果给你开6个月试用期，你就认为是烂公司不去，要么是你能力太强，看不上。要么你是能力太烂，好公司看不上你。
签3年6个月试用期的公司多 ...
签3年6个月试用期的公司 ...
对对对，你怎么也打自己脸？？
如果给你开6个月试用期，你就认为是烂公司不去，要么是你能力太强，看不上。要么你是能力太烂，好公司看不上你。
那么说6个月实习期 ，到了5个多月被辞退的又是谁？（要么你是能力太烂，好公司看不上你。）
小公司6个月实习期你肯定是不会去的，咱们就不谈...........
大公司6个月实习期，首先你到5个多月了还不能转正？你能力很强？？？？？你自己相信吗？（能力好，会办事的不都是提早转正的？）
要是自己能力太烂，那么公司在实习期辞退你又有什么错？提早30天通知你就好了，对不对？