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懂产假 失业保险的吧友进来吃果

dks121815举报
我老婆9.2日预产期,合同到2024.10.31日结束,今天上班最后一天,明天开始休息了,公司意思是社保给她缴纳到10月,8.12--10.31期间算产假,生育津贴公司帮忙申请,下来后扣掉产假期间发的工资剩余部分都给我们,2024.10.31合同到期后给她办理失业保险(可以享受20个月)请问这样操作我们有多少损失?是不是就是产假剩余部分三个月的社保公司没有给缴纳?还有其他损失么?(我和老婆在一个公司,我还要上班,不打算弄僵最好利益最大化)

本文由系统自动重新抓取更新于2024-08-10 15:40:25

评论列表
tusubasa2024-8-10 14:55
我觉得这待遇超过99%吧友了,没什么好说的
tusubasa2024-8-10 14:56
你合同到期凭什么给你买社保啊
dks1218楼主2024-8-10 15:02
本帖最后由 dks1218 于 2024-8-10 15:04 编辑
tusubasa2024-8-10 14:56
你合同到期凭什么给你买社保啊

产假啊老铁,产假期间正常是不能辞退的,按照法律规定社保也是不能断的,而且产假期间公司发的工资都有生育津贴补齐,不用公司出钱
dks1218楼主2024-8-10 15:02
tusubasa2024-8-10 14:55
我觉得这待遇超过99%吧友了,没什么好说的
我们两口子在公司上班时间加起来有30年了,享受一点法律规定的福利不过分的
我爱面包2024-8-10 15:03
哺乳期是不可以解除劳动合同的,劳动法有规定公司都不得随意解除,就算在哺乳期之内正好劳动合同也已经到期了,正确的处理办法是将劳动合同顺延至邻职工的哺乳期结束之后,哺乳期内解除劳动合同的做法是违法的。
当然职工主动提岀的除外
dary6662024-8-10 15:08
2n加孕期,产期,哺乳期工资,还有生育补贴,失业保险等
fj06182024-8-10 15:08
按劳动法,在哺乳期内合同到期的,要顺延至产假结束,顺延期间的待遇和合同过期前的待遇一致。哺乳期过后,如果单位主动提出不续签合同,需要赔偿N,如果是哺乳期内公司主动提出不续签合同,这就是违法解除,需要赔偿2N的。
wakkesss2024-8-10 15:10
广东地区产假期间不买社保,是不能申请生育津贴的,其他地区不知道。产假顺产是98天(这98天必须买社保)
dks1218楼主2024-8-10 15:14
wakkesss2024-8-10 15:10
广东地区产假期间不买社保,是不能申请生育津贴的,其他地区不知道。产假顺产是98天(这98天必须买社保)
生育津贴应该是出生个一个月内申请吧
xnanh2024-8-10 15:19
打镙丝的虽然交过保险但没享受过不懂,一怀孕就车间那环境只能走人。
dks1218楼主2024-8-10 15:20
xnanh2024-8-10 15:19
打镙丝的虽然交过保险但没享受过不懂,一怀孕就车间那环境只能走人。
就是在车间干到现在
wakkesss2024-8-10 15:25
dks1218楼主2024-8-10 15:14
生育津贴应该是出生个一个月内申请吧
产假结束后3年内申请,我申请3次了懂产假 失业保险的吧友进来吃果 - 线报酷
wakkesss2024-8-10 15:29
wakkesss2024-8-10 15:25
产假结束后3年内申请,我申请3次了
生育津贴懂产假 失业保险的吧友进来吃果 - 线报酷
zkb16882024-8-10 15:33
现在不买社保能给生育津贴?哪里这么好啊?
cjp1104442024-8-10 15:36
合同到期不续?这不是和开除一样吗?

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