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关于劳动仲裁，大家帮忙看下

warren2019 33 举报
1. 当前薪资18000 每个月会扣除35%工资，年底一起发放，目前个人要离职，但是25年1月~4月扣除的35%工资拒绝发放；
4个月大概2万
2. 劳动合同是双休，但是自21年4月入职以来，一直实行大小周上班制度，但是周六上班未打卡记录较多，要求有完整的周六上下班打卡的记录的，按照个人时薪发放工资；
3. 自22年9月以来，公司加班严重，部分月份加班近100个小时，但是加班工资是按照杭州最低薪资发放，要求所有提OA的加班记录按个人时薪补足加班费；
加班合计差价大概15万
4. 2024年2月拖欠部分工资（大概5000元左右，工资条可以体现），说是年底发放，但是年底发放的工资比23年年底发放的工资还要少，拒绝提供工资条；
大概5000

公司状况很好，母公司民营500强

以上几点可以冲裁吗，2025年1月1日，公司法人更换，不知道会否有影响，可以冲裁的话，打算直接找律师了，可惜以前的律师朋友不联系了

补充关于第一点的记录

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本文关联的评论内容：
评论列表
亲亲根2025-4-9 16:19
啥工作啊
scutlxb2025-4-9 16:20
亲亲根2025-4-9 16:19
啥工作啊
我猜是程序员
warren2019楼主2025-4-9 16:20
亲亲根2025-4-9 16:19
啥工作啊
程序员
大家一起开摩托2025-4-9 16:21
法人换有毛关系，公司改名都没事，仲裁就行了。
tusubasa2025-4-9 16:22
说好的 996 月薪 3000 呢关于劳动仲裁，大家帮忙看下 - 线报酷怎么吧友哥哥都工资这么高
翻滚吧小黄牛2025-4-9 16:22
法人不影响，诉讼是主体
warren2019楼主2025-4-9 16:24
大家一起开摩托2025-4-9 16:21
法人换有毛关系，公司改名都没事，仲裁就行了。
好的
warren2019楼主2025-4-9 16:25
tusubasa2025-4-9 16:22
说好的 996 月薪 3000 呢怎么吧友哥哥都工资这么高
唉 刚有娃 这都不够花呢 关于劳动仲裁，大家帮忙看下 - 线报酷
魔法小歪2025-4-9 16:25
真有钱
warren2019楼主2025-4-9 16:25
翻滚吧小黄牛2025-4-9 16:22
法人不影响，诉讼是主体
好的
warren2019楼主2025-4-9 16:26
魔法小歪2025-4-9 16:25
真有钱
兄弟，这几年加班身体都费了
sjw2002025-4-9 16:41
工资这么高 为什么要离职。。冷静点啊
pxmzjs2025-4-9 16:43
个人认为，加班的那部分肯定可以提，差的工资，有没有书面的证据？总不能口头说说就扣35%吧？如果有证据肯定也可以提，而且还有年假，如果没休完也可以提，不过这个好像只能提两年的，再就是不在仲裁范围内的，社保和公积金是不是按实际工资数给你算的基数，没有按的话可以去社保和公积金部门投诉，要求补缴
tikka2025-4-9 16:47
你觉得他为什么压35个点的工资？
除非有合同写明，不然确实挺难
公司可以说是发放年终奖，你中途离职不给年终奖
雪糕猪2025-4-9 17:02
1 看合同写是不是1W8，然后工资流水对不对得上就是证据，如果合同没有这35%，有点艰难，他可以很多解释（比如年终奖等），不过你可以依据25年之前，有发的为依据去谈判给一点。
2 要有实际打卡记录，搜集好证据可以的
3 有完整记录可以争取
4 这妥妥稳可以
warren2019楼主2025-4-9 17:08
sjw2002025-4-9 16:41
工资这么高 为什么要离职。。冷静点啊
领导太der了，3年不涨薪，加班严重，稳定归稳定，感觉身体吃不消，现在也有娃了，需要双休看娃了，跳到朋友公司了，稍微偏管理了，有点压力，硬着头皮上吧，这公司确实呆够了
lu9955738182025-4-9 17:12
建议先在OA和打卡软件上把加班打卡记录导出固定，这个仲裁要先作为证据提交的
warren2019楼主2025-4-9 17:22
pxmzjs2025-4-9 16:43
个人认为，加班的那部分肯定可以提，差的工资，有没有书面的证据？总不能口头说说就扣35%吧？如果有证据肯 ...
谢谢，社保公积金这个我记录一下，差的工资勉强能体现一点，我又传了几张图片，可以帮忙看看
warren2019楼主2025-4-9 17:22
tikka2025-4-9 16:47
你觉得他为什么压35个点的工资？
除非有合同写明，不然确实挺难
公司可以说是发放年终奖，你中途离职不给 ...
谢谢，合同上没有写，薪资都没有写，我又传了几张图片，可以帮忙看看
warren2019楼主2025-4-9 17:23
雪糕猪2025-4-9 17:02
1 看合同写是不是1W8，然后工资流水对不对得上就是证据，如果合同没有这35%，有点艰难，他可以很多解释（比 ...
2、3都可以体现的，打卡记录，oa加班申请我都下载下来了，谢谢
johnhsu2025-4-9 17:24
你是自己要离职的，这就难说了。
每月扣除的35%，合同细节具体是怎么规定的。
如果你已经有好的去处了，就当吃一堑长一智，社会经验的总结。毕竟搞这个费时费力，还要请假去仲裁。影响现在公司。
不过每个月扣35%，还干到现在4年，也没涨薪，干几个月，1、2年就可以跑了。
雪糕猪2025-4-9 17:33
warren2019楼主2025-4-9 17:23
2、3都可以体现的，打卡记录，oa加班申请我都下载下来了，谢谢
看你上传的，如果合同能体现税前1W8，是能去仲裁的
Champagne2025-4-9 17:37
不要看上几天班，规定就是每周不超过40个小时。
warren2019楼主2025-4-9 17:42
johnhsu2025-4-9 17:24
你是自己要离职的，这就难说了。
每月扣除的35%，合同细节具体是怎么规定的。
如果你已经有好的去处了， ...
新公司要求快点入职，只能自己先提离职了，得拿离职证明，金额挺大的，就找律师搞了，不用自己跑了，尽量不让新公司知道仲裁了，希望新公司是好的去处吧
warren2019楼主2025-4-9 17:43
雪糕猪2025-4-9 17:33
看你上传的，如果合同能体现税前1W8，是能去仲裁的
好的，谢谢
warren2019楼主2025-4-9 17:43
Champagne2025-4-9 17:37
不要看上几天班，规定就是每周不超过40个小时。
兄弟，你说的我这个没太明白，就是违法劳动法了，我可以冲裁的吧
golang2025-4-9 18:03
一个月到手1万块钱？在北京有点难搞
广州+kkk2025-4-9 18:06
关键是要有证据，就可以根据法律来算
Champagne2025-4-10 08:31
warren2019楼主2025-4-9 17:43
兄弟，你说的我这个没太明白，就是违法劳动法了，我可以冲裁的吧
劳动法有规定，每周最少休息一天，但是劳动法又有规定，每周工作时间不能超过40个小时。超过40个小时的可以视为加班，按照工资的150%计算。 另外没休年假的可以要求补齐年假或者按照薪资补齐
warren2019楼主2025-4-10 08:34
lu9955738182025-4-9 17:12
建议先在OA和打卡软件上把加班打卡记录导出固定，这个仲裁要先作为证据提交的
嗯嗯  前两天就全部导出了
warren2019楼主2025-4-10 08:35
golang2025-4-9 18:03
一个月到手1万块钱？在北京有点难搞
现在在杭州了，不过感觉消费比北京还高，确实不够花，年底会发8、9W
warren2019楼主2025-4-10 08:37
Champagne2025-4-10 08:31
劳动法有规定，每周最少休息一天，但是劳动法又有规定，每周工作时间不能超过40个小时。超过40个小时的可 ...
好的  谢谢  oa加班记录已经都导出来了
warren2019楼主2025-4-10 08:38
广州+kkk2025-4-9 18:06
关键是要有证据，就可以根据法律来算
嗯嗯，打卡记录，加班记录都导出来了，那感觉问题不大了

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