本帖最后由 fqv8l 于 2026-3-17 10:35 编辑
基础工资3300元一天110元，请假半天，然后2. 13-2.22（年假 10天，每天居家办公工作照旧，但是工资只有一半也就 55元每天，大年初一致初六工作也是每天55元工资）。
2月提成391元。
工作失误扣款378.96元。
工资给我发了2267元。
人家的工资算法是，2月份上班的天数（15.5天）+年假的0.5倍工资（10天）+提成-扣款
3300*15.5天+3300*10/2+391378 96=2267元
现已离职，每天上班都小心翼翼，失误一次就得扣好几百元（做亚马逊的，采购成本+国外运输费用），之前也发过几次帖子（关于离职），2025年每月工资3000元，每月公休4天+国家规定假日放假，都是按照正常工资算的，但是所有的公休日照旧居家办公工作。
朋友叫了我3次才过去给他打工（口号为了大家的理想与未来等等）
上了8个月的班，最高的工资领了 3550元。
其实有很多心酸就不一一阐述了，反正很对得起朋友。
基础工资3300元一天110元，请假半天，然后2. 13-2.22（年假 10天，每天居家办公工作照旧，但是工资只有一半也就 55元每天，大年初一致初六工作也是每天55元工资）。
2月提成391元。
工作失误扣款378.96元。
工资给我发了2267元。
人家的工资算法是，2月份上班的天数（15.5天）+年假的0.5倍工资（10天）+提成-扣款
3300*15.5天+3300*10/2+391378 96=2267元
现已离职，每天上班都小心翼翼，失误一次就得扣好几百元（做亚马逊的，采购成本+国外运输费用），之前也发过几次帖子（关于离职），2025年每月工资3000元，每月公休4天+国家规定假日放假，都是按照正常工资算的，但是所有的公休日照旧居家办公工作。
朋友叫了我3次才过去给他打工（口号为了大家的理想与未来等等）
上了8个月的班，最高的工资领了 3550元。
其实有很多心酸就不一一阐述了，反正很对得起朋友。
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以下是针对你工资算法的具体拆解：
1. 算法逻辑漏洞：最大的猫腻在“居家办公”
你提到“2.13-2.22 年假期间居家办公工作照旧”，这就是最大的问题所在：
* 法律定义：既然“工作照旧”，这在法律上被认定为正常出勤，而不是休假。
* 工资标准：只要你在办公，哪怕是在家，公司就必须支付100%的全额工资。
* 算法偏差：公司按 0.5 倍计薪（55元/天）完全没有依据。如果这几天原本是法定节假日（大年初一到初三），加班工资应为 300%；如果是公休日（初四到初六及周末），应为 200%（或安排补休）。
2. 算一笔经济账
按照你的描述，正常的算法应该是：
* 出勤工资：2月实际出勤（含居家办公的10天）应为 15.5 + 10 = 25.5 天。
* 计算公式：110 \times 25.5 + 391 (\text{提成}) - 378.96 (\text{扣款}) = 2817.04 元。
* 差额：仅这一项，你就被少发了约 550元。这还没算春节法定节假日应有的加班费。
3. 关于“工作失误扣款”
亚马逊行业的采购和物流成本确实高，但法律对企业扣款有严格限制：
* 限额规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。
* 基本生活保障：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
* 风险分担：法律倾向于认为，雇主享受了经营收益，就应承担经营风险。除非你能被证明存在“故意或重大过失”，否则这种动辄数百元的全额转嫁成本扣款，在仲裁中很难得到支持。
核心建议
* 不要被“理想”绑架：朋友叫了三次、为了未来，这些都是情绪价值，不能替代你的法定收入。一个月公休 4 天都要居家办公，且不给加班费，这在性质上属于典型的无偿加班。
* 收集证据：如果你打算追回差额，请保留：
* 2.13-2.22 期间的钉钉/企业微信聊天记录、邮件、后台操作记录，证明你当时确实在“工作照旧”。
* 之前的工资条、转账记录。
* 关于工作失误扣款的通知或规定。
* 劳动仲裁：既然已经离职，且对方如此“精打细算”，你可以前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了差额工资，你还可以主张这 8 个月来所有公休日居家办公的加班费。
这种“朋友”的公司，离开了反而是好事。如果你需要，我可以帮你查一下天津市（或其他所在地）最新的最低工资标准和关于加班工资计算的法律条文，供你参考？
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没被搞这么点工资干毛线 还居家办公 办个屁
财务的算法是按照年度来算的平均工资，所以日工资低。
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所以你如果是全勤的情况下，按照月工资固定；
如果是非全勤的情况下，就按照除以30，然后*实际上班天数计算，不能使用减法。
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财务的算法是按照年度来算的平均工资，所以日 ...